COTATIONS DE POSTES
PAS DE DÉCLASSEMENT À LA CARTE !
De B3 à I18 : chaque emploi doit être reconnu à sa juste valeur.
La nouvelle Convention collective de la métallurgie a changé nos classifications.
Mais une question se pose aujourd’hui :
Pourquoi est-il si facile de baisser une cotation… et si difficile de reconnaître une cotation supérieure ?
La CFTC demande de la cohérence, de la transparence et surtout de l’équité.
QUAND IL S’AGIT DE DÉCLASSER…
Lorsqu’un salarié quitte son poste ou lorsqu’une organisation évolue, la baisse de la cotation semble parfois pouvoir être décidée très rapidement.
Pour la CFTC, ce n’est pas acceptable si la réalité du travail et des responsabilités n’a pas réellement changé.
On ne doit pas baisser une cotation simplement pour faire rentrer l’organisation dans une case !
QUAND UN SALARIÉ EXERCE UN EMPLOI À COTATION SUPÉRIEURE…
Là, les choses doivent être tout aussi claires !
La CFTC demande la mise en place d’une période probatoire clairement définie et identique pour tous, lorsqu’un salarié prend un emploi correspondant à une cotation supérieure.
Cette règle doit être définie par la Direction et communiquée à toute la hiérarchie.
Pas de règle différente selon le secteur.
Pas d’interprétation différente selon le manager.
MÊME SITUATION = MÊMES RÈGLES POUR TOUS !
LA PROMOTION INTERNE DOIT ÊTRE UNE PRIORITÉ !
La Direction doit permettre à ses collaborateurs de progresser.
Cela passe par :
FORMATION → MONTÉE EN COMPÉTENCES → RECONNAISSANCE → PROMOTION
Un salarié qui acquiert de nouvelles compétences et assume de nouvelles responsabilités doit pouvoir faire reconnaître cette progression.
Faire évoluer les salariés, c’est préparer l’avenir de Stellantis.
NE BAISSONS PAS LA FICHE D’EMPLOI POUR FACILITER UN REMPLACEMENT !
Pour la CFTC, il serait dangereux de revoir systématiquement à la baisse une fiche d’emploi lorsqu’un salarié quitte son poste.
« Il y aura moins de tâches » ne doit pas devenir un argument automatique pour diminuer la cotation.
Avant toute modification, il faut regarder la réalité de l’emploi, les responsabilités, l’autonomie, les compétences nécessaires et les missions réellement exercées.
ON NE DÉCLASSE PAS UN EMPLOI POUR FAIRE DES ÉCONOMIES !
LA CFTC DEMANDE :
🔹 Des cotations justes et objectives
🔹 Des règles identiques pour tous
🔹 Une période probatoire claire et encadrée pour les évolutions vers une cotation supérieure
🔹 Une véritable politique de promotion interne
🔹 Des moyens pour permettre la montée en compétences
🔹 Aucun déclassement basé uniquement sur une réorganisation ou une diminution supposée des tâches
🔹 Une reconnaissance des salariés à la hauteur du travail réellement effectué
VOUS PENSEZ NE PAS AVOIR LA BONNE FICHE D’EMPLOI ?
NE RESTEZ PAS SEUL !
Si vous pensez que votre fiche d’emploi ou votre cotation ne correspond pas aux missions que vous exercez réellement, contactez un délégué CFTC.
Nous aurons à cœur de vous écouter, de vous accompagner et de défendre vos intérêts.