📢 CSEC EXTRAORDINAIRE du 27 avril 2026 – POSITION DE LA CFTC
Évolution de l’entretien annuel d’appréciation de la performance
Les salariés méritent mieux qu’une réforme précipitée et déséquilibrée !
1️⃣ Une méthode contestable et un dialogue social insuffisant
La CFTC tient à rappeler le contexte :
Depuis le 8 avril, la Direction RH France présente un projet d’évolution de l’entretien annuel… déjà conçu au niveau mondial.
👉 Résultat : une marge de discussion très limitée pour les représentants du personnel français.
Nous saluons la volonté d’améliorer les processus RH.
Mais pourquoi ne pas avoir associé les organisations syndicales en amont, avant que tout ne soit figé ?
Des communications directes aux salariés… avant même une consultation officielle !
- Fixation des objectifs communiquée aux salariés sans passage en CSEC.
- Impact de la performance globale sur la SAIP annoncé aux bénéficiaires le soir même de la réunion du 17 avril.
👉 Pour la CFTC, c’est un manque de considération pour les instances représentatives françaises.
Une mesure lourde oubliée du dossier : la SAIP
La nouvelle règle :
Un salarié évalué “Performance 4” peut perdre 50 % de sa part variable.
Pour la CFTC :
❗ C’est une sanction financière disproportionnée,
❗ génératrice de pression,
❗ et totalement absente du dossier soumis à consultation.
2️⃣ Un système d’évaluation qui pose de vraies questions
La Direction propose de passer de 4 à 5 niveaux de performance.
Pourquoi pas… mais :
⚠️ Risque de “normalisation” des évaluations
Avec un niveau intermédiaire supplémentaire, la majorité des salariés pourrait se retrouver “au milieu”.
Or, la différence entre Perf2 et Perf3 aura désormais des conséquences financières importantes.
⚠️ Une grille d’évaluation encore trop floue
La grille fournie manque de précision :
- sur la prise en compte des objectifs,
- sur l’évaluation des comportements attendus.
Dans un groupe mondial comme Stellantis, cela ouvre la porte à : 👉 des interprétations variables,
👉 des pratiques managériales hétérogènes,
👉 des inégalités de traitement, notamment en France.
3️⃣ La CFTC dit NON à une réforme incomplète et mal conduite
Au vu :
- d’une méthode de consultation insatisfaisante,
- d’un périmètre d’influence très limité pour les partenaires sociaux français,
- des risques importants pour les salariés,
👉 La CFTC a rendu un AVIS DÉFAVORABLE lors du CSEC du 27 avril 2026.
✊ La CFTC reste mobilisée pour défendre une évaluation juste, transparente et respectueuse des salariés.
Les élus CFTC au CSE