La réunion a eu lieu ce jeudi 09 avril. En début de séance, la Direction a marqué une avancée par rapport aux demandes formulées lors du précédent observatoire, en acceptant d’allonger la suspension de 12 mois des cotisations ‘mutuelle et prévoyance’ pour une période de 3 mois de suspension à 50%, assurant ainsi une sortie moins brutale du dispositif.
L’entrée en vigueur du moratoire était alors proposée pour le 01 mai
Si l’intention était louable, elle était toutefois insuffisante pour la CFTC ! Nous avons revendiqué et obtenu que le moratoire s’applique à la date du 1er avril ! En effet, au regard des coût de l’énergie qui flambent avec la guerre au moyen orient, jamais il n’a été aussi essentiel d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés !
La CFTC a également demandé et obtenu que les mesures du moratoire soient prolongées sur toute l’année 2027, permettant la redistribution de près de 8 millions d’€ supplémentaires aux salariés.
Pour rappel, comme nous vous l’avions mentionné dans notre précédent tract, voici les lignes sur le bulletin de salaire concernées par ces suspensions de cotisation.
Avec 14 millions d’€ de réserve sur Vitali santé, 50 millions d’€ sur la réserve de la prévoyance et près de 38 millions d’€ sur la réserve générale, cette proposition permet de garantir une pleine solidité de notre système de protection sociale.
Chose promise, choses due ! La CFTC a œuvré pour en obtenir davantage, et nous sommes satisfait de ce coup de pouce bienvenue aux salariés !
L’observatoire du 9 avril a permis également d’échanger sur de possibles améliorations de prestations pour les salariés, tant en Santé qu’en Prévoyance.
Sont à l’étude :
- Garantie dentaire : aligner la garantie inlay/onlay sur celle des couronnes dentaires, soit 310 % de la base de remboursement sur l’Essentiel et 360 % sur l’Option.
- Module Aidant — Élargissement de la définition de la personne aidée en ouvrant la prestation aux bénéficiaires de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé, taux d’incapacité ≥ 80 %), en complément du GIR et de l’APA, afin de mieux couvrir les conjoints de moins de 60 ans, en situation de dépendance lourde.
- Garantie Maladies Redoutées : La proposition vise à mieux soutenir les salariés victimes d’une des 10 pathologies suivantes : le cancer, l’Accident Vasculaire Cérébral (AVC) avec séquelles neurologiques, l’infarctus du myocarde, la greffe d'un organe vital, la sclérose en plaques, l’insuffisance rénale nécessitant un traitement par dialyse, la maladie de Parkinson et la maladie d'Alzheimer, SLA / maladie de Charcot, VIH
L’aide consiste à verser un capital de 12 000 € sans justification d’utilisation, dès le diagnostic de la maladie, complété d’une enveloppe de services d’assistance de 1 000 € valable 24 mois.
Ces propositions seront discutées lors d’un prochain observatoire.
