Le télétravail chez STELLANTIS : un modèle social à l’abandon…

La RH France l'a officialisé hier matin : il y a bien un projet plus contraignant de retour sur site.
A ce stade, ni le nombre de jours de présence sur site - entre 3 et 5-, ni le nombre de jours possibles de télétravail n'ont été précisés : cela fait partie des livrables du projet.
On comprend toutefois à demi-mot que la cible est de faire revenir les salariés 5 jours par semaine sur site ; cela pendra du temps, demandera des moyens, et aboutira peut-être à des variantes selon les sites, mais le décor est bel et bien planté. En l’espèce, ce « projet » pourrait bel et bien sonner le glas du télétravail au sein du Groupe.
Que ce soit sur le fond ou la forme, la CFTC ne souscrit pas aux raisons qui motivent cet abandon partiel ou total du télétravail…
Nous ne sommes pas encore revenus à 3 jours que, déjà, les 5 jours sont dans le viseur.
Pour quels gains ? La Direction n’a pas su inculquer une culture d’entreprise à la création du groupe, ce n’est pas en faisant revenir les salariés 5 jours, que les salariés vont adhérer à une culture décidée artificiellement.
Parce que cette décision va à l’encontre du progrès social, la CFTC, à la différence de certaines OS ne demande pas de négocier quoi que ce soit en urgence… Il serait trop facile d’entrouvrir à la Direction une porte qui nous serait très défavorable. Cependant quand nous y verrons plus clair sur le projet, nous ne manquerons pas de solliciter les autres OS du site pour envisager, avec l’ensemble des salariés, les actions à définir.
Si la Direction décide de saborder elle-même l’accord motivation et bien-être, en le vidant de sa substance première et de son esprit, elle en sera seule responsable et en assumera les conséquences.
A ce propos, La RH France reprenant à son compte toute communication officielle sur ce projet, nous vous invitons à ne pas donner suite à tous les bruits, toutes les rumeurs qui pourraient vous parvenir.
Quoi qu’il en soit, que ce projet aboutisse ou pas, le mal est fait… Des femmes, des hommes, des familles entières sont actuellement en proie à des risques psychosociaux… Sans même parler des ex-Véliziens qui vivent pour beaucoup ces annonces comme une trahison.

Il est impératif que, dès aujourd’hui, la Direction mette en place dans tous les sites concernés une cellule garantissant l’absence de RPS…. Car si, avec ce projet, le Groupe nous rappelle qu’il est maître de son organisation de travail, il a également le devoir de veiller à la santé physique et psychique de ses salariés. Nous n’aurons de cesse de le rappeler… CFTC: l’humain d’abord!