ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION POUR L’ANNEE 2026

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION
Article 1 : Dispositions salariales
        Article 1.1 : Augmentations générales
Il est attribué une augmentation générale de 1 % à effet du 1er janvier 2026 pour les salariés appartenant aux groupes d’emploi A à C. L’augmentation générale du salaire de base ne sera pas inférieure à 23 € bruts.
Il est attribué une augmentation générale de 0,9 % à effet du 1er janvier 2026 pour les salariés appartenant aux groupes d’emploi D et E non éligibles au SAIP.
Il est attribué une augmentation générale de 0,8 % à effet du 1er janvier 2026 pour les salariés appartenant aux groupes d’emploi D et E éligibles au SAIP.

Article 1.2 : Augmentations individuelles, promotions et ancienneté
Le budget des mesures individuelles (y compris l’augmentation de la prime d’ancienneté) est réparti par catégorie selon les orientations suivantes :
- Pour les salariés appartenant aux groupes d’emploi A à C, le budget total sera de 0,9 % (augmentations individuelles, promotions et ancienneté) de la masse salariale.
L’augmentation individuelle du salaire de base sera mise en oeuvre à partir du 1er mai 2026. 
- Pour les salariés appartenant aux groupes d’emploi D et E, non éligibles au SAIP, le budget total sera de 1 % (augmentations individuelles, promotions, et ancienneté) de la masse salariale. L’augmentation individuelle du salaire de base sera mise en oeuvre à partir du 1er mai 2026.
- Pour les salariés appartenant aux groupes d’emploi D et E, éligibles au SAIP, le budget total sera de 1,1 % (augmentations individuelles, promotions, et ancienneté) de la masse salariale.
L’augmentation individuelle du salaire de base sera mise en oeuvre à partir du 1er mai 2026.
- Pour les salariés cadres appartenant aux groupes d’emploi F à I, le budget des mesures individuelles sera de 1,9 % de la masse salariale et mis en oeuvre à partir du 1er mai 2026.
Les augmentations individuelles permettront également de poursuivre l’application des accords égalité femmes/hommes, « séniors » et handicap